"信息差";

在某国, 大部分人大学之前的所有选择以及知识, 都已经被学校安排好了, 你只需要做的事情就是按部就班的一步一步走, 就能获得不错的成果;

但是到了大学, 这一切都被推翻了; 大学有大量的资源以及知识, 不去主动探索是很难以获取的;

因此我觉得大学阶段最重要的事情就是, "信息差";

当别人成果已拿, 已然"开奖", 此时方知, 光阴虚度, 悔时晚矣;

此处不便多说;

收益最高的两件事

大学阶段收益最高的两件事: 其一是保研, 其二是实习;

除此之外的所有东西, 包括 项目 绩点 竞赛以及获奖, 都是为这两者服务或是以这两者为目的的;

而这两者的最终目的, 是秋招和读研, 是你本科阶段的"成果";

绩点 竞赛和获奖, 关乎保研, 可以让你直接提升学历, 拥有更好的"出身";

项目和实习经历, 关乎秋招, 可以让你在"相对低"的难度下获取更好的工作;

"能, 也不能"

首先, 本文以下内容只涉及学生社团和学生组织, 与任何有老师参与的院级组织和校级组织无关; 毕竟, 老师能直接给予一定的资源;

也就一句话: 你所参与的组织能给你带来上述内容吗?

如果不能, 那么你的一切经历, 都只是过家家; 有用, 但是别人也能学会, 不具备稀缺性;

那么, 实验室能吗?

能, 也不能;

能的话, 在于这边有学长学姐的亲生经验以及内推资源, 带着你做项目, 分享考试和学习经验;

实验室还能提供良好的学习场地和学习氛围, 提供免费的自习室, 给你一个冬暖夏凉的学习环境;

不能的话, 在于, 计算机专业深度内卷, 不是有实力就能有出路的; 有实力的人太多了, 能找到机会以及抓住机会的人却太少;

有些事情, "不上秤, 没有三两重, 上秤了, 千斤也打不住";

我说的其实就是存在于各行各业的, "能不配位"问题: 很多"正式员工"或者"名校学生"或者"研究生", 若换到"今年", 再次进行一次面试, 进行一次考试, 都很可能无法通过;

应试与实践, 终究是两码事;

这种事情, 说不好的; 机遇无常, 同学希望好好把握吧;

我至今仍然觉得HR捞我面试是个不可复制的奇迹;

一些奇怪的名词解释

稀缺性

稀缺性在于, 你即使有能力, 也未必能"进去", 因为他十分需要运气, 需要机遇;

你进去之后, 即使失去了能力, 你也不会被"踢出去";

比如, 中国的高考, 期末考试的"能力与知识"检验, 中国的考研, 985211评级的名牌, 体制内的工作等等, 还有秋招这种"伪稀缺";

声明 !!!!!!!

以上纯代表写稿人个人观点, 无关实验室;

放弃助人情节, 尊重他人命运; 阿门~